基于学院发展战略和人力资源体系规划，搭建清晰、有序、高竞争力的人才梯队，成为学院快速发展的重要驱动力。
2017年伊始，学院人力资源部门即启动了优秀人才选拔活动，通过参加北京、河北、天津等地的专业招聘会和院校定向宣讲会，现已录用来自于南开大学、天津大学、燕山大学、北京外国语大学等共计22名硕士生。
学院制定了《具备培养潜质的优秀人才识别标准》、《创新意识体验卡》等系统的面试方案，涵盖基本理论知识、计算机应用水平、学习能力、动手实践能力、创新意识等多项考察。此批应届毕生通过初选、复试及结构化面试的层层筛选脱颖而出。
此批学生将纳入学院为期三年的菁英培养计划，实施基于未来岗位的定制化育成培训，实现人才价值加速度。目前，招聘工作仍在进行中。
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